Conseiller(ère) ressources humaines

Au sein d’une équipe ressources humaines composée de 3 personnes, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines s’occupera de tous les aspects de la gestion des ressources humaines pour ses groupes clients. Le rôle est à la fois opérationnel et stratégique et comprend les responsabilités suivantes :

Cycle de dotation complet et mouvements de personnel :

• En collaboration avec les gestionnaires, planifier les besoins en personnel, élaborer et réviser les descriptions de poste en fonction des besoins
• Gérer l’ensemble du processus de dotation de l’analyse du besoin jusqu’à la création des dossiers employés dans les systèmes  
• Gérer les mouvements de personnel internes tel que promotions et mouvements latéraux
• Effectuer la gestion des dossiers de CNESST et de congé de maternité/paternité/parental ;
• Accueillir les nouveaux employés
• Assurer les suivis d’intégration et de fin de probation
• Mener les entrevues de départ

Politiques et programmes

• Élaborer et mettre à jour les politiques, programmes et outils touchant la gestion des RH, les processus, les outils et assurer leur communication aux gestionnaires et aux employés
• Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des politiques et répondre aux questions des employés

Cycle annuel RH :

• Gérer les communications et le déploiement des divers programmes RH auprès de son groupe client : révision salariale annuelle, sondage aux employés, gestion de la performance, progression salariale des employés horaire
• Participe activement au développement et à la mise à jour des processus et des outils (gestion de performance, révision salariale)
• Soutient et conseille les gestionnaires dans les divers processus RH

Relations de travail :

• Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion de l’assiduité, de conflits et autres situations.
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion des problèmes de rendement et encadrer le processus de mesures disciplinaires ou d'amélioration de la performance
• Jouer un rôle-conseil et intervenir, lorsque requis, lors de situations problématiques touchant les relations entre les employés

Autres :

• Assurer les suivis relatifs à la mise en application du programme de prévention en santé et sécurité du travail (procédure d’évacuation, comité SST, etc.)
• Élaborer et maintenir divers tableaux de bord servant à mesurer des indicateurs de performance RH
• Participer à l’organisation d’activités de reconnaissance des employés (BBQ annuel, fête de la nouvelle année, programme de reconnaissance, etc.)

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez :

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Posséder 3 à 5 années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines
• Maîtriser la suite Office
• Avoir de bonnes connaissances des lois du travail

Vous allez vous plaire dans notre équipe si :

• Vous aimez le milieu manufacturier, l’action et gérer plusieurs situations ou dossiers en parallèle
• Vous privilégiez l’équipe avant toute chose
• Vous avez le sens de l’initiative, êtes débrouillard et persévérant