Stagiaires aux ressources humaines

Vous souhaitez faire carrière en tant que professionnel dans l’industrie pharmaceutique? Vous êtes à la recherche d’un stage dans une entreprise québécoise en pleine croissance? Nous avons une opportunité!

Qui sommes-nous?

Fondée en 1976, Ropack Pharma Solutions est une entreprise familiale québécoise qui œuvre dans les secteurs pharmaceutique, nutraceutique et alimentaire. Ropack est la solution pharmaceutique pour la fabrication, l’emballage et les services d’essais cliniques de produits sous forme orale solide. L’entreprise est reconnue pour sa fiabilité et sa flexibilité et vise à livrer des produits de haute qualité tout en favorisant l’innovation. En effet, Ropack Pharma Solutions s’engage à offrir des poudres, des comprimés et des capsules sous différents formats qui surpassent les exigences de ses clients. Par ailleurs, le personnel est au cœur de l’organisation, et quatre valeurs fondamentales guident les actions de l’entreprise.

• Le travail d’équipe
• La passion pour le succès
• Surpasser les attentes des clients
• La personne avant tout

Pourquoi faire un stage chez Ropack?
Nous valorisons le bien-être, le développement et la contribution de nos employés. En rejoignant notre équipe vous bénéficierez notamment:

• Plusieurs possibilités d’avancement dans une entreprise en croissance
• Environnement de travail collaboratif et dynamique
• Opportunités de formation et de développement professionnel
• Échelle salariale compétitive
• Activités d’équipe et culture d’entreprise positive
• Stationnement gratuit sur place
• Horaire de travail stable 

Votre rôle

Sous la supervision de l'équipe des ressources humaines, la stagiaire en acquisition de talents participe aux différentes activités de recrutement et contribue notamment à l'attraction des meilleurs talents pour l'organisation. Elle soutient l'équipe dans la coordination des processus de dotation, l'expérience candidat et les initiatives de marque employeur.

Vos responsabilités

1. Recrutement et dotation :

• Effectuer une analyse des besoins auprès des gestionnaires;
• Rédiger les affichages de poste et les diffuser à l’interne et à l’externe;
• Effectuer la recherche proactive de candidats sur différentes plateformes de recrutement
• Faire une présélection des candidatures reçues;
• Effectuer les entrevues de sélection;
• Administrer les tests pré-embauche (tests linguistiques, informatiques, psychométriques, etc.) et coordonner les visites médicales pré-embauche, effectuer la vérification des antécédents criminels et financiers, prendre les références d’emploi;
• Assurer les communications et suivis auprès des candidats tout au long du processus de recrutement
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;