Directeur -trice des opérations

Sous la supervision du Président directeur général, le Directeur, Opérations est responsable de veiller à la performance opérationnelle de Ropack. Il est responsable de la planification, du contrôle et de l’exécution des activités sur les 4 sites de la compagnie en conformité avec la mission, les valeurs et la vision de la haute direction conformément au plan stratégique. Le Directeur, Opérations a pour mandat d’optimiser l’efficacité et la profitabilité de Ropack, en appui au Président-directeur général, et selon les normes établies.

Organisation    

• Production (3 sites pharmaceutiques et alimentaires) – 210 employés
• Chaîne logistique (achats, gestion des entrepôts, planification) – 18 employés
• Services techniques et ingénierie – 40 employés

Sommaire du rôle :

• Est responsable et imputable de :
  • la performance et des résultats financiers ciblés relatifs à la production
  • la gestion et l’optimisation des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité
  • des résultats de l’équipe et des activités d’affaires sous sa gouverne
  • de la mobilisation et de l’engagement des personnes ainsi que du développement du talent sous sa gouverne
• Élabore la stratégie opérationnelle et la décline en plans d’actions opérationnels, en collaboration avec la Direction et les membres de son équipe, en tenant compte de la stratégie globale et des objectifs de croissance
• Assure le leadership nécessaire à l’atteinte des objectifs selon les indicateurs de performance
• Identifie et solutionne les problématiques opérationnelles et organisationnelles
• Participe, avec les membres de la direction, à la mise à jour du plan stratégique de Ropack
• Est membre du Comité de gestion de Ropack.

Sommaire des responsabilités :

1. Planification et gestion des opérations :

• Établir conjointement avec la Haute direction, les politiques et règles nécessaires à son bon fonctionnement en respectant les lois en vigueur;
• Établir un plan opérationnel intégrant les buts et objectifs qui favorisent l'accomplissement des orientations stratégiques de l'organisation;
• Faire la promotion du travail efficace en apportant son soutien aux membres de son équipe et en collaborant avec les membres du comité de direction;
• Communiquer les informations pertinentes au bon fonctionnement des opérations de production;
• En collaboration avec le Président, participer aux décisions organisationnelles importantes pour l’orientation de Ropack et en informer les cadres sous sa supervision;
• Évaluer les changements et améliorations nécessaires au développement de la compagnie et enclencher les actions nécessaires;
• Réduire les coûts des composantes achetées par Ropack en réduisant les pertes et en identifiant des composantes substituts ayant un meilleur ratio qualité/prix ainsi que l’amélioration constante des coûts d’opérations.

2. Dans les relations avec les clients, fournisseurs et la compétition il doit :

• Étudier le marché externe de façon à connaître les nouvelles technologies sur le marché, comparer ce que Ropack offre avec les autres entreprises du même type;
• Prendre continuellement connaissance des offres de biens et services de la compétition, de façon à positionner Ropack favorablement par rapport à la concurrence afin de devenir le chef de file en Amérique du Nord, en visant les critères de performance de classe mondiale;
• Superviser la planification, la mise en œuvre, l'exécution et l'évaluation des projets spéciaux;
• Être le représentant de l’entreprise auprès des clients importants de Ropack.

Profil

• Baccalauréat en ingénierie ou en administration des affaires ou toute équivalence pertinente
• 10 à 15 ans d’expérience dans des rôles évolutifs en gestion des opérations dans un environnement manufacturier incluant une composante de sous-traitance
• 5 ans d’expérience dans un poste de direction au sein d’une entreprise pharmaceutique, alimentaire, cosmétique ou réglementée, un atout
• Expérience en lean management incluant des réalisations concrètes en amélioration continue
• Expérience en gestion d’équipe multidisciplinaires : production, chaîne logistique, services techniques, ingénierie

• Bilinguisme anglais et français, parlé et écrit
• Compétences clés : leadership, aptitudes pour la communication, pensée stratégique, sens de l’initiative, esprit d’équipe, habilités de négociation, sens de l’urgence, axé résultats.